Primeira semana de fevereiro pior para doença do pessoal

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  • Terça-feira no topo por ausência não planejada de funcionários
  • Indústria de tecnologia tira licença mais não planejada
  • e-days revela pesquisa sobre Inteligência de Ausência

Londres, Reino Unido: 3 de fevereiro de 2020: Terça-feira é o dia mais frequente considerado pelos funcionários como ausência não planejada, de acordo com estatísticas fornecidas por e-days, líder em inteligência de ausência global.

A empresa revelou que a primeira semana de fevereiro é o pior pico de ausência inesperada de funcionários, depois de pesquisar dados de ausência de mais de 1.000 empresas a partir de 2019.

Dados de ausência

Dados de ausência

As terças-feiras foram as férias mais não planejadas (71.037), com sexta-feira o dia em que a equipe tem menos probabilidade de ausência (63.451).

Janeiro e fevereiro foram as férias mais não planejadas, com 34% e 32%, respectivamente, em comparação com outros meses. Julho e dezembro mostraram a ausência menos planejada, com 17% e 15%, respectivamente.

Por profissão, a indústria de tecnologia tem as maiores taxas de ausência não planejada, de 3,9%, em comparação com a indústria de transportes, que teve o menor número de 1,7%. Simultaneamente, a indústria de tecnologia também possui um dos mais baixos direitos médios de férias, com 28,8 dias por ano.

“No pior mês para o absenteísmo da equipe, é realmente importante que os gerentes e os RHs estejam cientes das tendências de doenças entre a força de trabalho, para que possam planejar e gerenciar recursos adequadamente ou lançar iniciativas para corrigir determinados padrões”, disse Steve Arnold, CEO de e-dias. “Falamos com muitas organizações globais e é incrível como muitas delas não estão cientes do nível de absenteísmo individual ou em todo o grupo, quando, se pudessem ver questões repetidas, poderiam agir para se envolver com a equipe e ajudá-la, além de impulsionar a empresa. produtividade.”

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Os dados de e-days de 2019 mostraram que a primeira metade do ano foi pior, com a ausência não planejada em queda a partir de abril.

“Esses meses de inverno são difíceis para os líderes gerenciarem com o número de vírus em circulação, mas também do ponto de vista moral”, acrescentou Arnold. “Algumas pessoas, equipes ou setores são mais afetados por esses fatores e cabe às empresas reconhecer pontos fracos e implementar medidas corretivas para ajudar suas equipes. Isso começa com a falta de inteligência em mãos. ”

A e-days criou um Guia de Bem-Estar no Local de Trabalho para lidar com alguns dos problemas relacionados à doença e licença não planejada e ajudar as empresas a identificar as causas subjacentes de estresse, ansiedade e infelicidade.

FIM

Sobre dias eletrônicos
Fundada pelo CEO Steve Arnold e pelo CTO Chris Moseley, o e-days é uma plataforma premiada de gerenciamento de ausência e inteligência baseada em nuvem que torna o rastreamento de férias e ausências fácil e preciso para organizações de todos os tamanhos, em qualquer lugar do mundo. A e-days atende a mais de 1.500 clientes em 120 países, incluindo marcas como Canon, ASOS, AXA, Monster Energy, Barclays e Sony.

A missão do e-days é fornecer às organizações uma solução global que economize tempo e dinheiro associados ao processamento da ausência de funcionários. A empresa permite que seus clientes obtenham uma melhor visão de recursos para fins de planejamento e também desempenha um papel fundamental em ajudar as organizações a melhorar o bem-estar dos funcionários – tanto para o bem do funcionário quanto para as implicações mais amplas à saúde que isso tem no sucesso organizacional.

Website: https://www.e-days.com
Twitter: @edayssoftware

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